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Les 7 profils en portage salarial et les critères d’éligibilité

Les 7 profils en portage salarial et les critères d’éligibilité

Le portage salarial est un mode organisationnel qui permet d’exercer son métier en toute autonomie avec une meilleure couverture sociale. Les profils en portage salarial sont très variés. Il suffit que votre statut et votre emploi répondent aux besoins d’une société de portage.

Portage salarial : à qui s’adresse-t-il ?

On peut classer 7 grands types de profils en portage salarial dont :

• Le cadre en recherche d’activité :

Votre contrat de cadre arrive à son terme et vous comptez reprendre rapidement du service. Faites une simulation en portage salarial et mettez toutes les chances de votre côté ! Pour les démarches auprès de l’Inspection du travail, l’entreprise de portage salarial s’en chargera à votre place. Vous vous allégerez des frais professionnels correspondants.

• Les travailleurs indépendants :

Vous œuvrez dans l’auto entrepreneuriat, êtes consultant indépendant ou travailleur freelance. Le portage salarial d’indépendant vous confère plus de sécurité avec beaucoup moins de contraintes administratives. Vous pourrez souscrire une assurance responsabilité civile professionnelle et bénéficier d’une mutuelle complémentaire.

• Le cadre sénior en phase de retraite :

Vous allez bientôt partir à la retraite alors que vous souhaitez encore valoriser votre savoir-faire. Non seulement cela est possible, vous bénéficierez aussi d’allocation de chômage ou de retraite en contactant une société de portage salarial.

• Le cadre à temps partagé :

Vous souhaitez compléter vos activités ou simplement travailler à temps partagé. Le portage salarial en France vous confère une grande flexibilité dans l’exercice de vos missions.

• Le consultant à l’international :

Grâce au portage, combinez le bénéfice de revenus nets optimums aux avantages du salariat pour faire valoir vos compétences de consultant international.

• Le manager de transition :

Une société de portage salarial sollicite ce profil pour répondre aux besoins d’entreprises et de cadres de direction en quête de nouvelles opportunités business. Les avis sur le portage salarial sont positifs dans ce domaine.

Profils en portage salarial : les conditions requises

Pour chaque profil suscité, il est important qu’on respecte certaines conditions pour devenir consultant ou travailleur porté et se mettre à son compte :

  • Développer des activités de nature intellectuelle.
  • Justifier des qualifications requises et disposer des compétences nécessaires à l’accomplissement de ses missions.
  • Prétendre à une rémunération brute d’au moins à hauteur de ◊ du plafond mensuel de la Sécurité sociale par équivalence au contrat à durée indéterminée.

Les secteurs que les entreprises de portage sollicitent le plus

Pour une entreprise, le portage salarial est une bonne alternative à la gestion d’entreprise. Celle-ci doit cependant offrir une certaine garantie financière à ses clients pour le remboursement des frais.

  • Portage salarial en informatique : Actuellement, c’est le secteur où l’on sollicite le plus de profils.
  • Coaching.
  • Marketing, publicité et communication.
  • Finances et gestion.
  • Expertise et consulting technique.
  • Formation.
  • Gestion de production et logistique.
  • Ingénierie web.
  • Management.
  • Gestion des ressources humaines.

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